Talento ISA

Haz parte de nuestra historia

Creemos en la importancia de un equipo de trabajo empático y consciente. Por eso, en nuestro Grupo buscamos personas capaces de entender los contextos, comprometidas con el desarrollo sostenible y que estén decididas a entregar su conocimiento para crear CONEXIONES QUE INSPIRAN. 

tRABAJA CON NOSOTROS

INGRESA TU HOJA DE VIDA

Entendemos la importancia del equilibrio entre la vida profesional y personal.

Beneficios ISA

Somos un Grupo líder, competitivo e innovador.

Grupo ISA

Impactamos el desarrollo de Latinoamérica generando Valor Sostenible.

Nuestra estrategia
Somos más de

4.000

colaboradores en Latinoamérica

ESTAMOS EN

6 PAÍSES

de Suramérica y en Centroamérica

Controlamos

51

empresas y subsidiariaS

Participación accionaria en otras 14 empresas.

En 2020 alcanzamos:

0 %

Estamos ubicados 14 puntos por encima de empresas similares en índices de clima laboral.

0 %

Alcanzamos un resultado histórico en el índice de liderazgo según Korn Ferry.

0 %

Nos ubicamos 28 puntos por encima en el índice de efectividad, comparado con otras empresas similares del mercado colombiano.

Pensamos en el bienestar y el desarrollo de nuestro equipo de trabajo

La gestión del Talento en el Grupo ISA se encuentra enmarcada dentro de un modelo de trabajo que prioriza la relación líder- empleado como el centro donde ocurre el verdadero desarrollo de las personas.  A través de la definición e implementación de prácticas y metodologías para asegurar la atracción, selección y retención del talento; que son conocidas por los empleados y gestionadas por los líderes con el apoyo de las áreas de Talento Organizacional.

En el Grupo ISA promovemos los equipos incluyentes y diversos; por lo que en nuestros procesos de selección ofrecemos igualdad de oportunidades para el cubrimiento de los cargos, lo cual se hace con base en el ajuste al perfil del cargo: formación académica, experiencia, competencias técnicas y capacidades organizacionales, así como el ajuste a la cultura organizacional, sin discriminar género, raza, orientación sexual, personas con capacidades diferentes.

Así mismo, aseguramos un balance entre atraer y seleccionar talento externo y cubrir vacantes con talento interno.  Esto lo logramos a través de nuestro modelo de gestión de la sucesión, que promueve el cubrimiento de cargos críticos con empleados internos, generando oportunidades de crecimiento y  desarrollo para ellos, y fortaleciendo su compromiso con el Grupo.

Talento
Beneficios para tu vida
Ambiente de trabajo
Seguridad y salud
Más que trabajar
  • Talento
  • Beneficios para tu vida
  • Ambiente de trabajo
  • Seguridad y salud
  • Más que trabajar

El talento nos inspira

Buscamos personas que se identifiquen con nuestras capacidades organizacionales, orientando sus concocimientos al desarrollo del ser, el hacer y al logro de resultados.

Ética

Actuamos con coherencia, transparencia y decisión.

Gestión del entorno

Aseguramos nuestras soluciones con viabilidad ambiental y social que privilegien la vida.

Corresponsabilidad

Asumimos la responsabilidad de nuestros compromisos y decisiones y apoyamos a otros en la construcción de un propósito común.

Trabajo en red

Construimos vínculos de confianza e interdependencia, posibilitando el desarrollo de alianzas y relaciones sostenibles.

Adaptabilidad

Adaptamos nuestra experiencia y conocimiento creando soluciones flexibles y de manera ágil para afrontar los retos del futuro.

Desarrollo del talento y aprendizaje continuo

Atraemos y desarrollamos el mejor talento para satisfacer las necesidades presentes y futuras del negocio.

Orientación al cliente

Entendemos el entorno y el mercado para ofrecer soluciones centradas en las necesidades de nuestros clientes.

Excelencia Operacional

Aseguramos la excelencia en todo lo que hacemos considerando el costo, riesgo y desempeño, para lograr los más altos estándares de calidad, eficiencia, seguridad y servicio.

Innovación y emprendimiento

Mejoramos y creamos nuevas soluciones y modelos de negocios para agregar Valor Sostenible.

Transformación digital

Nos apropiamos de las tecnologías digitales para mejorar continuamente. Nos preparamos de manera anticipada para responder a escenarios futuros e inducir nuevos modelos de negocio.

Sabemos que nuestra mayor riqueza es nuestra gente

Brindamos beneficios, oportunidades y programas de desarrollo para crecer juntos.

Beneficios ISA
Beneficios ISA
Posibilitamos tu desarrollo y tu trabajo

Contamos con un sistema de compensación estratégico, robusto y homologado a nivel regional. Entregándote beneficios en diferentes frentes: Salud, Seguridad, Educación, Inversión, no solo para ti sino también para tu familia.

Beneficios ISA
Recibes por tu trabajo

Salario justo y equilibrado, y todos los beneficios legales.

Beneficios ISA
Aportamos calidad de vida

Para nosotros es fundamental el Bienestar de nuestros empleados y sus familias y por eso cuentas con beneficios como horarios flexibles, teletrabajo, zonas de coworking en sede, entre otras.

Beneficios ISA
Reconocemos tus logros

Te recompensamos cuando te esfuerzas y brillas en los resultados de tu trabajo.

Beneficios ISA
Lo que te motiva

Apostamos por el desarrollo de nuestra gente, brindando espacios que impulsen el ejercicio de tu trabajo; además puedes participar de nuestro programa de movilidad para trabajar en nuestras filiales en el Latinoamérica.

Creamos espacios de trabajo eficientes y amigables

Conoce nuestras prácticas de trabajo sostenibles

En la Movida
En la movida
Movilidad sostenible

Promovemos en nuestras empresas el uso de medios de transporte alternativos,  reduciendo la necesidad de desplazamiento  en algunos de nuestros trabajadores.

En la movida
Teletrabajo

Somos flexibles con las necesidades de nuestros trabajadores y facilitamos diferentes prácticas laborales.

Teletrabajo

Estamos comprometidos con la protección y preservación de la seguridad

Seguridad ISA

Para proteger y preservar la salud y seguridad de nuestros trabajadores, garantizamos ambientes de trabajo seguros, el autocuidado y la aplicación de buenas prácticas de prevención.

Trabajamos para transformar realidades

Más que trabajar, en ISA nos conectamos desde el corazón

Creemos que existen millones de oportunidades para impactar positivamente nuestro ambiente y sociedad. Por eso, encontrarás diferentes espacios para tu crecimiento personal y profesional.

Este año, conscientes de que podemos generar cambios significativos en las comunidades latinoamericanas, creamos el Voluntariado Corporativo, un programa en el que nuestros trabajadores pueden contribuir para la transformación de la sociedad y la protección del  ambiente.

Voluntariado ISA
Otras miradas

Creemos que las diferencias nos hacen únicos, nutren los equipos de trabajo y brindan nuevas perspectivas a nuestros negocios y la forma como hacemos las cosas. Convencidos de ello, y de que es a través de la esencia que cada uno se conecta, les presentamos Otras Miradas, el Programa de Diversidad e Inclusión de nuestro grupo.

Cambiamos paradigmas, aprendiendo a identificar y entender todos los estereotipos y las formas de discriminación existentes, para enriquecernos de todo el conocimiento que nos trae Otras Miradas, y desaprender lo aprendido, construyendo desde cero la forma en que nos relacionamos con el otro.

Una cultura diversa es una fortaleza que nos inspira a ser competitivos, innovadores y disruptivos; tres conceptos inmersos en nuestra Estrategia ISA2030 y que son clave para cumplir los objetivos trazados.

La inclusión es un elemento fundamental para la gestión de ambientes laborales y flujos de trabajo que integren a todas las personas, faciltando herramientas de conocimiento y de infraestructura, que propicien condiciones aptas de equidad para todos nuestros empleados.

Otras Miradas tiene cuatro frentes de acción:

Multiculturalidad y generaciones

Seguir garantizando condiciones de inclusión para que las culturas que vivimos continúen integrándose a los equipos.

Recogemos la experiencia de nuestra gente para abrir las puertas a personas con otras miradas.

Equidad de género

No es solo hablar de liderazgo femenino, también hay un fuerte componente que nos invita a replantear la idea del hombre desde un rol solo de proveedor y trabajador, y nos abrimos a esas nuevas masculinidades que redefinen el rol del hombre en la familia.

Diversidad sexual

Entendemos que las capacidades de una persona, su talento y el valor que agrega, va más allá de sus preferencias, por eso buscamos propiciar ambientes de trabajo basados en el respeto.

 

Discapacidad

Replanteamos procesos, estructuras y sesgos individuales, para proveer las condiciones necesarias para que todos tengamos las mismas posibilidades de acceso a las oportunidades laborales y espacios de trabajo.

SOMOS LÍDERES

Ver organigrama

Al frente de nuestro Grupo se encuentra un equipo único e inspirador, comprometido con el desarrollo de la región y la transformación global, la protección del medio ambiente y la innovación en los negocios.

  • Bernardo Vargas Gibsone

    Presidente del Grupo ISA

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  • Olga Patricia Castaño Díaz

    Vicepresidenta Estrategia Corporativa

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  • César Augusto Ramírez Rojas

    Vicepresidente Transporte de Energía

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  • Sonia Margarita Abuchar Alemán

    Vicepresidenta Jurídica

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  • Daniel Isaza Bonnet

    Vicepresidente Crecimiento y Desarrollo de Negocio

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  • Carolina Botero Londoño

    Vicepresidenta Finanzas Corporativas

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  • Carlos Ignacio Mesa Medina

    Vicepresidente Auditoria Corporativa

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  • Carlos Humberto Delgado Galeano

    Vicepresidente Talento Organizacional

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  • Olga Lucía López Marín

    Vicepresidenta Tecnología de Información

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  • Juliana Suso Jaramillo

    Vicepresidenta Relaciones Institucionales

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  • Ernesto Carrasco Morales

    Vicepresidente Negocio Concesiones Viales

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Bernardo Vargas Gibsone

Presidente del Grupo ISA

Economista de la Universidad de los Andes y MBA de la Universidad de Columbia. Como Socio fundador de Nogal lideró varias transacciones importantes. Su experiencia incluye entre otros: Presidente de ING Barings en Colombia, Director de la Región Andina y de forma subsecuente fue nombrado como Presidente y CEO para las operaciones fusionadas de Barings e ING Colombia.

Olga Patricia Castaño Díaz

Vicepresidenta Estrategia Corporativa

Administradora de empresas de la Universidad de Antioquia, con un Master of Sciencie in Operational Research, en Lancaster, Inglaterra. Ha realizado estudios de General Management Certificate y Advanced Leadership Programme en University Of Cambridge, Inglaterra. Cuenta con una trayectoria profesional de 22 años de experiencia en el sector eléctrico.

César Augusto Ramírez Rojas

Vicepresidente Transporte de Energía

Ingeniero Electricista de la Universidad Nacional de Colombia, Especialista en Gerencia de la Calidad de la Universidad EAFIT y Máster of Science en Investigación Operacional de la Universidad de Strathclyde, Escocia, UK. Se vinculó a ISA en 1980 y los últimos cargos que ha desempeñado son Gerente Administrativo, Gerente Estrategia Corporativa y por último se desempeñó como Presidente de CTEEP, Filial de ISA en Brasil.

Sonia Margarita Abuchar Alemán

Vicepresidenta Jurídica

Abogada egresada de la Universidad Pontificia Bolivariana de Medellín, donde además cursó estudios de Especialización en Derecho Administrativo y Derecho Comercial. Desde el año 1995, ha venido trabajando en el sector eléctrico; inicialmente como asesora legal en la Generadora de Energía Eléctrica URRÁ S.A. E.S.P. y en octubre de 2000 fue vinculada a ISA como abogada asesora de la Gerencia Mercado de Energía Mayorista

Daniel Isaza Bonnet

Vicepresidente Crecimiento y Desarrollo de Negocio

Administrador de empresas del CESA, Colombia. Economista de University of Western Sydney, Australia. Antes de vincularse a ISA, se desempeñó como Gerente Ejecutivo y de Estructuración Financiera de Metro de Bogotá. Fue Socio Fundador y Director Gerente Colombia de Ágora Banca de Inversión y Gerente Colombia de Rothschild.

Carolina Botero Londoño

Vicepresidenta Finanzas Corporativas

Administradora de Empresas del Colegio de Estudios Superiores de Administración (CESA) y Magíster en Finanzas de Banca Internacional, cuenta con una trayectoria de más de 16 años como Banquera de Inversión en los bancos de inversión más importantes, a nivel local y nacional. La Fundación Clinton y Frisby han sido sus más recientes experiencias laborales.

Carlos Ignacio Mesa Medina

Vicepresidente Auditoria Corporativa

Administrador Financiero del Politécnico Jaime Isaza Cadavid y Especialista en Auditoría de Sistemas de la Universidad EAFIT, es Auditor Internacional Certificado – CISA por el ISACA. Se ha desempeñado como Profesional de Control Interno, Subdirector de Auditoría Interna y Gerente de Auditoría Gestión de Negocios en Empresas Públicas de Medellín –EPM, cargo que venía desempeñando desde al año 2013.

Carlos Humberto Delgado Galeano

Vicepresidente Talento Organizacional

Es abogado, especialista en Derecho Empresarial, con amplia experiencia y conocimiento en la gestión del talento humano. Con un programa de Alta Gerencia, ha transitado exitosamente por el liderazgo de temas como las relaciones individuales y colectivas, la negociación con organizaciones sindicales, el desarrollo del liderazgo y del talento crítico de alto nivel, el desarrollo de la cultura organizacional y la gestión del cambio.

Olga Lucía López Marín

Vicepresidenta Tecnología de Información

Ingeniera de Sistemas de la Universidad Eafit, con Master en Administración de Negocios (MBA) de la Universidad Tecnológico de Monterrey. Ingresó a ISA en Mayo de 1989, como Analista Profesional y fue Especialista I, II y III en Planeación Informática y luego Coordinadora de Equipo Ingeniería Informática.

Juliana Suso Jaramillo

Vicepresidenta Relaciones Institucionales

Titulada en Licenciatura en Administración de Empresas con énfasis en Mercadeo de la Methodist University, Carolina del Norte. Juliana cuenta con más de 20 años de trayectoria en roles de liderazgo de compañías multinacionales de los EE.UU y Europa, tanto en roles comerciales y de mercadeo, como en comunicaciones, asuntos corporativos e incidencia en políticas públicas.

Ernesto Carrasco Morales

Vicepresidente Negocio Concesiones Viales

Ingeniero civil de la Escuela Colombiana de Ingeniería y magíster en Administración de la Universidad de los Andes en la ciudad de Bogotá. Cuenta con una trayectoria profesional de más de 30 años en el sector de la infraestructura, principalmente en el desarrollo y gestión de portafolios y fondos de inversión de activos en infraestructura a nivel regional, como concesiones de carreteras, aeropuertos, ferrocarriles, generación de energía y servicios públicos.

En ISA crecemos juntos

Practicantes ISA

Sabemos la importancia de los jóvenes talentos para el desarrollo de la sociedad y de las empresas. Por eso, nos preocupamos por formar alianzas con las universidades del país, para contribuir a la formación de los futuros profesionales y facilitar a los estudiantes elementos de análisis que les permitan establecer la relación entre los aspectos teóricos y prácticos, y así mismo puedan desarrollar proyectos estructurados por cada una de las áreas de nuestra compañía.

En alianza con las universidades

Nuestro proceso de selección de practicantes ha cambiado. Esto nos ha conducido a formalizar aún más convenios con universidades, los cuales exigen, entre otros requisitos, que las hojas de vida lleguen a través de estas.

Si crees que aquí puedes encontrar la oportunidad de crecimiento y desarrollo profesional que estabas buscando, ponte en contacto con el centro de prácticas de tu universidad y pregunta por el convenio con Grupo ISA.

Practicantes ISA

Implementamos hasta

0

proyectos de prácticas por semestre en nuestras empresas en Colombia

SEMILLERO DE TALENTO ISA

Nuestro programa #SemilleroTalentoISA nace como una estrategia de atracción temprana de talento con alto potencial, que estimule la creación de conocimiento, reduzca los tiempos de relevo generacional y fortalezca la marca empleadora.

Diseñado como un ciclo anual de selección, desarrollo y evaluación de jóvenes profesionales que permite a nuestro Grupo hacer frente a los cambios, tanto por las exigencias técnicas que representa la pérdida de talento crítico, como por las condiciones del entorno que exigen talento con nuevas capacidades.

¿Cómo funciona?

 

  • Los participantes pasan por un proceso de doce meses que incluye formación transversal y entrenamiento para los negocios que operamos. Se vinculan a proyectos de la mano de expertos técnicos.
  • En las sesiones de formación transversal el foco es el desarrollo de las capacidades que hemos declarado: orientación al cliente, transformación digital, excelencia operacional, trabajo en red, innovación y emprendimiento, adaptabilidad, ética, corresponsabilidad y gestión del entorno ambiental y social.
  • Los profesionales participan de varios procesos de las áreas del negocio, con el fin de fortalecer habilidades y obtener conocimiento necesario para continuar en nuestro Grupo al final del programa.
  • Cada participante cuenta con un mentor encargado de acompañar su desarrollo personal y profesional.
¿Qué requisitos debes cumplir?
  • Graduarse de una carrera profesional (en Colombia) o de un programa profesional completo (Perú, Chile y Brasil), en los tres últimos años (2018 a diciembre 2020).
  • Obtener un promedio académico mayor a 3,8.
  • Haber participado en actividades extracurriculares como:
    • Grupos de investigación/estudiantiles
    • Pasantías académicas/Empresariales/Intercambios
    • Deportes, artes
    • Olimpiadas de conocimiento
  • Tener un nivel B1 en inglés.

En su tercera cohorte 2021, el programa #SemilleroTalentoISA cuenta con 22 profesionales de universidades destacadas de los países y de programas que se requieren con mayor frecuencia para atender las necesidades core de nuestros negocios.

Trabaja con nosotros

Nos inspira tu talento, queremos conocerte para que sigamos conectando a millones de personas en Latinoamérica y trabajemos juntos por la protección del planeta. Nuestro propósito es dejar un legado que genere conciencia, inspire, emocione, transforme y trascienda por generaciones.

Convocatorias abiertas

Conoce el perfil de la vacante que te interesa en el documento descargable y sigue sus instrucciones, si tienes dudas puedes escribirnos al correo electrónico:
convocatoriaslaborales@isa.com.co.

Actualmente no tenemos convocatorias laborales abiertas.

No te desanimes, en ISA nos inspira tu talento, compártenos tu hoja de vida y sigue pendiente de las nuevas vacantes que abriremos en el Grupo ISA para mentes globales como la tuya.

CONVOCATORIA MIXTA
isa

especialista planeación tic

CONVOCATORIA MIXTA
isa

analista relacionamiento inversionistas

¿No encuentras la vacante que te interesa?

Buscamos personas que se identifiquen con nuestras capacidades organizacionales, orientando sus conocimientos al desarrollo del ser, el hacer y al logro de resultados.

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    LÍNEA ÉTICA

    Como parte del monitoreo al cumplimiento de nuestro Programa Empresarial de Ética y Compliance, disponemos la Línea Ética, a través de la cual los grupos de interés pueden reportar el incumplimiento de lo que establece este programa, particularmente en lo relacionado con fraude, corrupción, soborno, lavado de activos y financiación del terrorismo.