Junta Directiva 2020

MIEMBROS

Camilo Zea Gómez
Camilo Zea Gómez

Nominado por:

Fondos de Pensiones y Cesantías

  • Miembro independiente
  • Presidente del Comité de Auditoría Corporativa
César Augusto Arias Hernández
César Arias Hernández

Director del Crédito Público y Tesoro Nacional del Ministerio de Hacienda y Crédito Público

Nominado por:

Ministerio de Hacienda y Crédito Público

  • Miembro no independiente
  • Comité de Gobierno Corporativo, Sostenibilidad y Riesgos
  • Comité de Talento Organizacional
  • Comité de Negocios
Isaac Yanovich Farbiarz​
Isaac Yanovich Farbiarz

Nominado por:

Ministerio de Hacienda y Crédito Público

  • Miembro independiente
  • Presidente del Comité de Talento Organizacional
  • Comité de Negocios
Santiago Montenegro Trujillo
Santiago Montenegro Trujillo

Nominado por:

Fondos de Pensiones y Cesantías

  • Miembro independiente
  • Presidente de la Junta Directiva
  • Presidente del Comité de Negocios
  • Comité de Gobierno Corporativo, Sostenibilidad y Riesgos
Juan Pablo Zárate Perdomo

Nominado por:

Ministerio de
Hacienda y Crédito Público(desde
2019)
  • Miembro no independiente
  • Comité de Negocios
  • Comité de Gobierno Corporativo, Sostenibilidad y Riesgos
Carlos Mario Giraldo Moreno
Carlos Mario Giraldo Moreno

Nominado por:

Ministerio de Hacienda y Crédito Público

  • Miembro independiente
  • Presidente del  Comité de Gobierno Corporativo, Sostenibilidad y Riesgos
  • Comité de Talento Organizacional
Marcela Meléndez arjona

Nominado por:

Ministerio de
Hacienda y Crédito Público(desde
2019)

  • Miembro independiente
  • Comité de Auditoría Corporativa
  • Comité de Gobierno Corporativo, Sostenibilidad y Riesgos
JESÚS Aristizábal Guevara

Nominada por:

Empresas Púbicas de Medellín (desde 1999)

  • Miembro independiente
  • Presidente del Comité de Auditoría Corporativa
Henry Medina González

Nominada por:

Fondos de Pensiones (desde 2014)

  • Miembro independiente
  • Comité de Negocios

Miembros Independientes, conforme a lo dispuesto en la Ley 964 de 2005 y en los Estatutos Sociales.

EN 2020

13 JUNTAS
REALIZADAS
0 %
Asistencia
0 %
META ASISTENCIA
MÍNIMA
0 %
MIEMBROS
INDEPENDIENTES

Remuneración Junta Directiva

La remuneración a nuestros miembros de la Junta Directiva es aprobada por la Asamblea General de Accionistas y es una suma determinada y equivalente a 141 UVT (UVT 2021: COP$36.308 ) COP$5.119.428 por asistir a cada sesión.

Dada la importancia del rol del presidente de Junta Directiva y sus responsabilidades, la Asamblea General de Accionistas aprobó una remuneración diferenciada (no es acumulativa con la anterior) y es una suma determinada y equivalente a 169 UVT (UVT 2021: COP$36.308 ) COP$6.136.052 por asistir a cada sesión.

$ 2000000
POR SESIÓN ASISTIDA

Matriz de competencias

Los miembros de nuestra Junta Directiva se caracterizan por su experiencia significativa y relevante en las diferentes dimensiones de nuestros negocios, actividades y demás acciones en las que nos desempeñamos.

Nuestra Junta actual cumple con estas competencias en diversos niveles y porcentajes, lo que fomenta el trabajo en equipo y de calidad.

Matriz de competencias

Experiencia

Juan Pablo Zárate Perdomo César Augusto Arias Isaac Yanovich Farbaiarz Carlos Mario Giraldo Moreno Marcela Meléndez Arjona Jesús Aristizábal Guevara Henry Medina González Santiago Montenegro Trujillo Camilo Zea Gómez
Transporte de energía y regulación aplicabes
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Tecnologías de la información y comunicación, y regulación aplicable
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Operación de sistema eléctricos y regulación aplicable
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Operación vial y regulación aplicable
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Mercados financieros
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Gestión de riesgos empresariales
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Estrategia
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Ciberseguridad
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Administración de negocios y finanzas
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Sistemas de control y auditoría
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Fusiones, adquisiciones y negocios internacionales
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Asuntos legales
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Gerencia ejecutiva en grandes compañías
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Recursos humanos
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Sostenibilidad
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Empresas
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Innovación
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Asociaciones públicas y privadas – Alianzas estratégicas
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Descarga

CENTRO DE DESCARGAS

Política de remuneración de la Junta Directiva:

Describe los criterios necesarios para tener en cuenta al momento de lograr una adecuada remuneración de los miembros de la Junta.

Política de sucesión de la Junta Directiva:

Propone los principios que permiten la postulación de los mejores candidatos para conformar nuestra Junta Directiva y garantiza su efectivo funcionamiento y contribución al logro de nuestras metas y objetivos.

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LÍNEA ÉTICA

Como parte del monitoreo al cumplimiento de nuestro Programa Empresarial de Ética y Compliance, disponemos la Línea Ética, a través de la cual los grupos de interés pueden reportar el incumplimiento de lo que establece este programa, particularmente en lo relacionado con fraude, corrupción, soborno, lavado de activos y financiación del terrorismo.